90后煤矿员工的相对剥夺感与离职倾向:工作幸福感的中介作用

摘要：

为了解90后煤矿员工的相对剥夺感和工作幸福感对其离职倾向的影响,本研究面向煤矿一线员工发放调查问卷350份,收回有效问卷291份.研究采用SPSS22.0进行信度、效度检验、相关分析和回归分析.研究结果表明:(1)相对剥夺感对工作幸福感有显著的负向预测作用;(2)相对剥夺感对离职倾向有显著的正向预测作用;(3)工作幸福感对离职倾向有显著的负向预测作用;(4)工作幸福感在相对剥夺感与离职倾向关系中具有部分中介作用.研究结论对有效干预90后煤矿员工离职行为,提供了新的视角和理论依据.

关键词：90后、煤矿员工、相对剥夺感、工作幸福感、离职倾向

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2017年福建省哲学社会科学西部项目FJ2017X002

在线出版日期：2020-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：20-30