企业员工群体相对剥夺感问卷的编制

摘要：

目的 :开发适合企业员工的群体相对剥夺感的测量工具,并检验该量表的信效度.方法 :通过深度分析群体相对剥夺感的相关文献及开放式访谈、初测问卷的施测与正式施测等多种方法,初步探讨了企业员工群体相对剥夺感的结构.结果 :探索性因素分析表明,量表收敛于1个维度,其累积解释总方差的62.244％,验证性因素分析的结果支持1因子结构模型,拟合指标分别为:χ2/df=1.764,CFI=0.970,RMSEA=0.070,NFI=0.935,GFI=0.903,PG F I=0.619.问卷的内部一致性系数为0.952.结论 :企业员工的群体相对剥夺感问卷具有良好的信度和效度.

关键词：相对剥夺感、群体相对剥夺感、结构、问卷编制、企业员工

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2017年福建省哲学社会科学西部项目FJ2017X002

在线出版日期：2019-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：30-38