高校绩效考核有效激励教师的多重中介效应分析

摘要：

为探究高校绩效考核对教师激励的作用机制,采用Bootstrap方法对多重中介效应进行估计.研究结果表明:绩效考核和中介变量显著地影响教师激励;专业发展支持体系在绩效考核与教师激励间起到显著的中介作用,而差异薪酬、调控与优化管理体系的中介效应不显著.高校绩效考核需要通过进一步完善绩效考核体系、完善差异薪酬设计、建立专业发展支持体系、加强调控与优化管理体系建设等途径增强教师激励功能.

关键词：高校、绩效考核、教师激励、中介

分类号：G647(高等教育)

资助基金：牡丹江师范学院教改项目18-XJZ20002;全国教育科学规划教育部重点项目DHA150279

在线出版日期：2019-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：136-144