知识员工激励影响因子实证研究

摘要：

采用问卷调查的方法，分析知识员工在不同职业生命周期阶段需求差异性，得出了知识员工在不同阶段的重要激励影响因子，探讨各激励影响因子与激励效果之间的关系，构建企业知识员工的激励模型，对企业更好地开展知识员工激励提供一定的参考。

关键词：职业生命周期管理、知识员工、激励模型

分类号：F061.1(经济学分支科学)

资助基金：教育部人文社科项目10YJC630297；安徽省社科规划项目A HSK11-12D57

在线出版日期：2014-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：17-19