中国传统文化对人力资源管理的影响
中国传统文化不仅可用于人力资源管理实践，而且还可成为企业管理思想的重要宝库。中国传统文化对人力资源管理具有积极影响---以人为本的人文精神；崇尚中庸、和造大事的哲学思想；自强不息、勤劳向上的积极心态；选贤任能、知人善任的思维理念。撷取传统文化瑰宝，制定人力资源管理的发展对策：建立人本的人力资源管理机制；战略谋划使企业平稳持续发展；平等而不平均，建立科学的薪酬机制；制定有效激励措施，启迪人的潜质、发掘员工潜力、使效率质量均得到提升。
中国传统文化、用人思想、人力资源管理
C93-02(管理学)
2012年福建省教育厅社会科学研究项目JB12505S
2013-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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