工作狂在 P‐O 匹配中的影响

摘要：

根据不同的维度,工作狂的类型也有所不同,工作狂的形成主要有人格特征、价值观、家庭环境、组织文化、行为强化等要素,而工作狂在P‐O匹配中的影响,与其类型、形成因素等相关.工作狂在 P‐O匹配中的影响不能简单地分为积极或消极,而应考虑工作狂的类型和成分与组织结果变量的交互作用.

关键词：工作狂、P-O匹配、组织、价值观

分类号：G847(球类运动)

在线出版日期：2013-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：121-123