10.3969/j.issn.1003-6121.2011.01.005
论新时期国有企业人才储备策略
新时期国有企业必须转变观念,坚持"以人为本"的管理方略,科学地进行人力资源开发与管理,采取切实有效的人才储备策略,不仅要重视外部人才的引进,更要注重内部人才的培养,要完善相关的制度机制,为储备人才的成长提供成长与发展的平台.
新时期、国有企业、人才储备
F272.9(企业经济)
2011-05-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
13-14,30
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10.3969/j.issn.1003-6121.2011.01.005
新时期、国有企业、人才储备
F272.9(企业经济)
2011-05-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
13-14,30
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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