基于经验借鉴的科技人才管理创新

摘要：

创新驱动的实质是人才驱动,科技人才管理要实现创新发展,应充分借鉴国内外成功经验,寻找发展新思路.国外经验部分选取美国、日本、德国的代表性人才管理模式,国内经验部分选取极具活力的深圳市和江苏省的前沿做法,认为山东省的科技人才管理政策应从战略谋划"开源机制""动力机制""协同机制"四个方面系统进行.

关键词：科技人才管理开放式创新协同创新

分类号：C961(人才学)

资助基金：山东省高等学校人文社科计划项目"科技人才创新的驱动机理与对策———基于自我决定理论的视角"J17RA134;齐鲁工业大学2017年高教研究课题"协同创新网络视阈下高校科技创新人才培育机制研究"YBKT201714;山东省软科学研究项目"山东省科技创新人才集聚与培育机制研究"2016RKB01023

在线出版日期：2018-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：77-80