10.3969/j.issn.1009-2323.2017.11.028
基于经验借鉴的科技人才管理创新
创新驱动的实质是人才驱动,科技人才管理要实现创新发展,应充分借鉴国内外成功经验,寻找发展新思路.国外经验部分选取美国、日本、德国的代表性人才管理模式,国内经验部分选取极具活力的深圳市和江苏省的前沿做法,认为山东省的科技人才管理政策应从战略谋划"开源机制""动力机制""协同机制"四个方面系统进行.
科技人才管理开放式创新协同创新
C961(人才学)
山东省高等学校人文社科计划项目"科技人才创新的驱动机理与对策———基于自我决定理论的视角"J17RA134;齐鲁工业大学2017年高教研究课题"协同创新网络视阈下高校科技创新人才培育机制研究"YBKT201714;山东省软科学研究项目"山东省科技创新人才集聚与培育机制研究"2016RKB01023
2018-01-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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