领导风格、心理授权与创业员工的工作生活平衡

摘要：

工作生活平衡是创业过程中遇到的普遍问题,简单地减少工作时间或工作负荷并不是实现工作生活平衡的良策.研究表明,变革型领导风格对工作生活平衡具有正向显著影响,心理授权在两者之间发挥中介作用.该结论表明,工作生活之间存在正向溢出效应和相乘效应,创业过程应追求工作生活平衡的更高境界,即通过变革型领导风格增加员工的心理授权,员工自主性引发工作满意度上升,进而推动生活质量的提高,以此循环递进.

关键词：领导风格;心理授权;工作生活平衡;创业管理

分类号：F272(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金一般项目"企业家营商环境感知模型及其对创新创业意愿的影响"项目编号:17YJA630087

在线出版日期：2021-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：30-43