复杂适应性领导会激发员工创新行为吗?——基于自我决定理论的视角

摘要：

在全球经济一体化以及新兴技术快速发展的大背景下,组织环境变化更具复杂性、多样性和不确定性,因此,组织领导者带领员工开展创新活动以提高组织柔性和韧性显得尤为重要.本研究从自我决定理论的视角出发,探索并检验了复杂适应性领导对员工创新行为的影响过程,以及创新自我效能感和积极情绪在其中的中介和调节作用.本研究拓展了复杂适应性系统在领导理论中的应用,从自我决定理论视角深化了员工创新动力机制的研究.

关键词：复杂适应性领导、创新自我效能感、积极情绪、创新行为

分类号：C931.3(管理学)

资助基金：2019年度北京市教委社科计划重点项目"人工智能技术应用对劳动者心理影响及干预策略研究";负责人朱晓妹;2016年度教育部人文社科规划基金项目"组织宽容失败、心理安全与员工内创业意愿";负责人朱晓妹;2018年度北京联合大学人才强校优选计划项目"事业合伙人激励模式影响企业内创业的路径与机制研究";负责人朱晓妹;北京市教育委员会科研计划项目;负责人陈俊荣

在线出版日期：2020-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：128-138