最低工资执行效应实证研究 ——以上海市(1993—2016)为例

摘要：

最低工资执行效应是最低工资制度成效的重要体现.以上海市1993—2016年相关时间序列数据作为研究样本,采用协整检验、格兰杰因果检验以及基于VAR模型的动态关系分析等计量经济学方法,综合探究最低工资的工资水平效应、经济增长效应以及人力资本效应.研究结果表明:最低工资与社会工资水平高度正相关,存在长期稳定均衡关系且互为格兰杰因果关系,同时无论长短期内最低工资对社会工资水平均呈现为正向促进作用且影响效应相对较强;最低工资与经济增长总体呈现高度正相关,二者存在长期稳定均衡关系且最低工资是经济增长的格兰杰原因,同时短期内最低工资对经济增长呈现为正向促进作用,但长期来看却表现出较强反向抑制作用;最低工资与人力资本较高度正相关,存在长期稳定均衡关系且最低工资是人力资本的格兰杰原因,同时短期内最低工资对人力资本表现出一定反向抑制作用,长期来看则主要呈现为正向促进作用.总的来说,上海市历年来最低工资制度已对社会工资水平、经济增长以及人力资本发展产生一定积极效应,但对经济增长和人力资本发展影响程度相对较小、统计显著性较弱乃至呈现一定抑制作用,表明其仍未能较好地发挥正向促进效应,最低工资制度及其相应配套措施仍有待进一步改善.

关键词：最低工资、工资水平效应、经济增长效应、人力资本效应、VAR模型

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2020-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：71-90