"公私可比较":中国公共部门职业福利制度发展趋势研究

摘要：

我国市场经济体制转型过程中, 公共部门职业福利发展框架不明确阻碍了其良性发展.公共部门因部门特性需要基于公共财政建立法定的、 常规性职业福利形成机制.通过对计划经济向市场经济转型过程中公共部门职业福利改革的政策考察, 发现我国公共部门职业福利正在由经验性的预算制向公私部门可比较式的市场调查制转变, 法规补充型保险类福利转型顺利,但是其他类型的职业福利尚未明确转型思路, 出现管理混乱, 制度失灵问题.在市场调查可比较的福利生产机制引导下, 公共部门职业福利的发展定位应该转向明确福利供给价值理念,理顺制度供给思路, 引导福利项目的细化和长期规划性, 关注职工个性化选择的需要,化解职工面临的社会风险等方面.

关键词：公共部门、职业福利、经验式预算制、可比较式市场调查制

分类号：F203.9(国民经济管理)

资助基金：江苏省高等学校哲学社会科学研究一般项目;国家社会科学基金

在线出版日期：2019-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：138-152