经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究

摘要：

从公平理论出发，采用情景模拟实验的方法考察了组织不公平情境下经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响以及内在作用机制。通过对科技型企业员工为研究对象的实证研究发现，经济补偿策略能够显著修复受损的雇佣关系，提升员工的组织公平感和组织信任，缓解愤怒情绪。控制感和尊重感在上述过程中发挥了重要的中介作用。

关键词：不公平、经济补偿、雇佣关系、控制、尊重

分类号：F270(企业经济)

资助基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目“组织公平补救策略对雇佣关系的影响及作用机制研究基于动机理论视角”项目编号20122125。

在线出版日期：2016-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：193-201