欠发达地区基层公务员激励机制研究--以甘肃为例

摘要：

在不同的历史时期，激励机制一直都是公务员队伍建设的重要手段，数量庞大的基层公务员距离普通群众最近，对他们进行激励意义尤甚。公务员激励研究的相关成果颇为丰富，其国内外变迁奠定了良好基础，然而也缺乏对公务员激励地域区别和层级差异的深入剖析。以甘肃省基层公务员群体为具体考察对象，设计问卷选择典型样本，进行代表性访谈，调查研究基层公务员的需求层次与结构，发现领导风格和社会交换以绩效考核为介质对激励效果产生较大影响。欠发达地区基层公务员激励的路径优化应从拓宽职业空间，丰富激励模式，提高自身素质，加强上下级互动，增进双向沟通等方面入手。

关键词：欠发达地区、基层公务员、激励机制、绩效考核、路径优化

分类号：C939(管理学)

资助基金：2014年度国家社科基金项目项目编号14BKS108；2015年度甘肃省软科学项目编号1504ZKCA022－3；2014年度兰州理工大学科研发展基金资助项目“甘肃省基层公务员激励机制实证研究”。

在线出版日期：2016-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：201-208