试论比例原则在惩戒解雇制度中的适用

摘要：

我国现实中雇主随意性滥用惩戒解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止.如何禁止雇主惩戒解雇权滥用,域外国家以德、日为代表和我国台湾地区有着较为成熟的理论与实践,其中,首推将作为行政法“帝王条款”的比例原则引入劳动法惩戒解雇制度中.这一点,在我国远远未引起足够重视.文章在总结比例原则的基本原理、域外国家和我国台湾地区的做法的基础上,初步分析论证劳动法惩戒解雇制度中何以可能、如何可能适用比例原则,进而使得我国劳动法惩戒解雇制度尽可能得以完善.

关键词：比例原则、惩戒解雇、适用

分类号：D912.5(法学各部门)

资助基金：陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目“《劳动合同法》修改背景下陕西省劳务派遣发展研究”2013z025;国家社科基金“我国安全生产法律责任研究”的阶段性成果.09BFX058

在线出版日期：2014-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：176-180