10.3969/j.issn.1005-3492.2013.04.018
弱小企业在薪酬竞争中的劣势及其应对
受盈利能力和支付能力影响,弱小企业总体薪酬水平不会太高,在薪酬竞争中处于劣势.但弱小企业同时也拥有参与薪酬竞争的优势,如果薪酬设计合理,在薪酬竞争中也会获得较为理想的招聘效能和核心员工保持效能.文章即从薪酬差距设计入手,对弱小企业应对薪酬竞争劣势的基本思路和操作方法作了探讨,指出在配合一定措施的情况下,反向性拉大薪酬差距也是一个理想选择.
弱小企业、薪酬竞争、薪酬差距
F27(企业经济)
2013-10-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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