中小企业劳动关系定量评价及实证研究——基于北京245家企业的调查

摘要：

本研究采用德尔菲法、隶属度分析法、层次分析法、相关分析法、变异系数法等方法,建立了科学、可靠的评价指标体系,在建立量化评分标准基础上,采用极值法对各评价指标进行标准化并运用模糊综合评价法对北京市245家中小企业劳动关系进行评价,评价结果表明:一是北京中小企业劳动关系总体状况并不乐观,总体判断为较低水平的稳定状态,劳动关系运行较不规范,局部问题十分突出,潜在的矛盾和问题严重.二是北京中小企业劳动关系状况在企业性质、行业属性、发展阶段以及规模属性上都存在显著差异性.三是北京中小企业劳动关系与行业环境存在弱相关性.四是对245家中小企业各三级指标的得分均值分析发现,“民主参与中的劳方组织建设”、“企业绩效”、“员工权益实现”、“员工发展”四个方面得分较低,成为影响北京中小企业劳动关系状态的主要因素.本研究在现状评价基础上提出改善北京中小企业劳动关系的对策和措施.

关键词：中小企业、劳动关系、定量评价

分类号：C971(劳动科学)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"和谐社会建设时期群体性劳资冲突事件的演化及其应对体系构建研究"的阶段性成果11YJCZH051;北京联合大学人才强校计划人才资助项目;北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目The importation and Development of High-Caliber Talents Project of Beijing Municipal Institutions项目编号号:CIT&TCD201304087

在线出版日期：2013-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：103-111