我国改制企业职工权益缺失的原因及对策——基于组织社会学的思考

摘要：

组织资源的拥有程度决定着权益的实现程度,两者成为正比例的关系.单位组织一元化地位的丧失与非单位组织的成长这种社会组织结构的变迁,导致了改制企业职工的组织资源拥有状况发生了根本性的变化,这是改制企业职工权益缺失的重要原因.文章从社会学的“组织”概念出发,分析了改制企业职工权益缺失的原因并以“中间社会”为依据提出了相应对策.

关键词：改制企业、职工权益、组织社会学、中间社会

分类号：C913.7(社会学)

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：132-136