转企改制后经营性文化单位员工满意度及影响因素研究——以甘肃省为例

摘要：

通过文献分析建立经营性文化单位员工满意度量表,把文化单位员工满意度影响因素分为环境因素、工作因素、回报因素、个人因素和企业因素.在甘肃省抽取了6家转制完成成正在转制的经营性文化单位进行问卷调查,通过因子分析找出影响员工满意度的主要因素,并进行多无线性回归和多元度假设检验.研究发现:个人满意度、环境满意度较高,回报满意度和企业满意度较低；工资待遇、组织公平性、自我实现度、企业文化及组织执行力对员工整体满意度影响最为显著；工作年限、学历、领导因素及培训机会对员工满意度不会产生较大影响.

关键词：改制、经营性文化单位、满意度、影响因素

分类号：F127(中国经济)

在线出版日期：2012-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：198-201