创新导向的薪酬

摘要：

理想的薪酬制度应该满足竞争性、公平性、激励性和透明度的要求,以吸引、留住并激励人才,满足组织与员工的需要.让员工参与薪酬制度的设计,可以提高他们的薪酬满意度.现金与股票之争,其实只是员工归属感之争的表象.薪酬系统不宜僵化,须防止其落入若干禁区.

关键词：创新、薪酬、竞争性、公平性、激励性、透明

分类号：F404.2(工业经济理论)

资助基金：2010年度国家精品课程"人力资源管理";2010年度嘉应学院精品课程"人力资源管理";国家自然科学基金资助项目70372072;中国科协重大项目2008CYJ18-A

在线出版日期：2011-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：42-47