组织支持理论和心理契约理论的比较研究

摘要：

组织支持理论和心理契约理论对于雇主一员工关系的建立和保持都起着重要作用,但是他们的侧重点又各不相同.然而他们并不是完全独立的,两个理论对于雇主一员工关系不同的认识之间也是互相联系的.另外,一个理论的核心作用过程也会影响到另一个理论描述的关系.文章将通过对两种理论进行总结比较,揭示两理论的相似和不同之处,希望为今后雇佣关系的研究提供街的视角和思路.

关键词：社会交换、互惠准则、组织支持、组织支持感、心理契约

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：207-209