文化视域中的美、日、中企业伦理比较——以处理群己关系的价值观为中心

摘要：

美国文化中的个人主义、日本文化中的集团主义以及中国文化中的家族主义分别对其所属的企业伦理产生了多方面的影响,并形成了相应的企业伦理模式.从处理群己关系的价值观角度看,三国的企业或者强调个人利益,或者强调集团的利益.或者强调家族的利益,不一而论.克服家族主义企业伦理模式所固有的消极因素,借鉴美国的个人主义企业伦理模式与日本的集团主义企业伦理模式的积极因素,参照现代企业制度的相关要求,打造具有民族特色和时代特色的企业伦理模式,是采用家族式管理制度的中国企业的必然选择.

关键词：文化、个人主义、集团主义、家族主义、企业伦理

分类号：B82-053(伦理学(道德哲学))

资助基金：教育部人文社会科学项目"企业伦理新探"的阶段性研究成果03DJ720002

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：15-18,147