现代企业职业生涯管理与员工个人职业生涯规划

摘要：

由企业来实行的职业生涯管理，目的是解决一些由职业引发的问题(如业绩评估、提升干部等)。而个体的差异将削弱企业职业生涯管理的有效性，最终导致用人失效和人事管理的混乱。本文将着重从员工个人职业生涯规划出发，阐述企业职业生涯管理的具体任务，力求减少由于两者之间的偏差与不对称而造成的人才流失与浪费，为最大限度地开发员工个人的潜能，强化企业、个人成功探索新的途径。

关键词：职业生涯管理、职业生涯规划、不同阶段、途径

分类号：C913.2(社会学)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75