谈谈人力资本中的不良资产问题

摘要：

@@ 人力资本理论认为,人力资本是凝结在人身上的知识、技能和体力的存量的总和,这种资本只能通过教育、培训、保健、交流及实践总结等途径获得,是能够使价值增值的特殊资本.可见,人力资本与物力资本一样,都是通过投资形成的,并且要在流动中才能保值和增值.一般来说,当资本被企业经营运用时,就被称之为资产,资产具体发挥着资本要求保值、增值的特性.如果资产由于某种原因,处于闲置状态或配置不合理,就不能产生收益,或不能完全产生收益,那么这种资产就属于不良资产.长期以来,由于缺乏对人力资本投资的效益核算观念,不可能明确认识到人力资本中存在着不良资产的问题.在我国不断完善社会主义市场经济体制的条件下,明确认识和积极解决人力资本中存在的不良资产问题,将对人力资源的有效利用以及人力资本的保值与增值具有重大的现实意义.

机标关键词：人力资本投资、不良资产、保值和增值、明确认识、市场经济体制、人力资本理论、资产问题、资本要求、效益核算、闲置状态、物力资本、收益、社会主义、人力资源、企业经营、价值增值、知识、运用、体力、特性

分类号：G61;F12

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33