对国企绩效考核制度建设的几点探讨

摘要：

@@ 产权明晰,政企分开,管理科学是现代企业制度的三大特征.那么,从管理科学的角度看,国有企业传统的人事考核制度,尤其是绩效考核制度也还存在许多不足和问题,制约着国企走向科学管理的进程.本文拟对绩效考核制度的改革和进一步完善作一些初步探讨,以便促进国企人力资源管理的科学化、规范化和制度化建设.

机标关键词：国企人力资源管理、绩效考核制度、管理科学、政企分开、企业制度、科学管理、国有企业、产权明晰、制度化、科学化、规范化、制约、特征、人事、进程、建设、改革

分类号：F20;F27

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：9-10