包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角

摘要：

员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益.基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制.研究表明:包容型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;领导—成员交换(LMX)在包容型领导与员工亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;前摄型人格正向调节LMX与员工亲组织非伦理行为的关系;前摄型人格调节了LMX的中介作用.

关键词：包容型领导、亲组织非伦理行为、领导—成员交换、前摄型人格

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究";国家自然科学基金项目"团队异质性如何促进新创企业绩效?基于创业拼凑的过程机制研究"

在线出版日期：2020-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：28-38