团队创新氛围对员工创新行为的跨层影响 ——双元压力的中介作用与人岗匹配度的调节作用

摘要：

尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足.依据社会信息加工与人岗匹配理论,阐述了团队创新氛围对员工创新行为的跨层次影响机制,以及人岗匹配度对双元压力与员工创新行为关系的调节作用.基于13家企业的45个团队251名员工的样本数据,采用多层线性模型分析方法对模型进行检验.研究结果发现:团队创新氛围正向影响员工创新行为;挑战性压力和阻碍性压力均在团队创新氛围与员工创新行为之间起完全中介作用;人岗匹配度调节了挑战性压力与员工创新行为之间的关系,即人岗匹配度越高,挑战性压力对员工创新行为的作用越强.

关键词：团队创新氛围、员工创新行为、挑战性压力、阻碍性压力、人岗匹配度

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金地区基金项目"西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例";教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目"西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例"

在线出版日期：2020-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：1-13