10.3969/j.issn.1004-5465.2019.02.010
互联网企业员工责任对新生代知识型员工工作绩效的影响研究
21世纪是互联网迅速发展的时代,研究发现,增强互联网企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效的关系,有利于增强员工的归属感,降低员工离职率与流动率,提高互联网企业的核心竞争力.本研究针对互联网企业构建研究模型,利用调查问卷的形式收集了395份有效数据对假设进行实证分析.结果 表明:互联网企业员工责任对新生代知识型员工工作绩效有正向且显著的影响;组织承诺在企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效中起完全中介作用.
企业员工责任、新生代知识型员工、工作绩效、组织承诺
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F272.92;F224(企业经济)
2019-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共10页
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