劳动力市场是否存在婚姻工资溢价效应——基于倾向得分匹配与分位数分解的分析

摘要：

结婚是否能够有效提高工人的工资？本研究基于2013年的中国社会综合调查数据进行实证研究,通过倾向得分匹配法纠正样本选择性偏误,并在此基础上进行分位数回归及分解以分析婚姻对工人工资的影响.研究结果表明:解决样本选择性偏误问题后,婚姻存在“工资溢价”效应;性别、户口、语言水平、学历等是影响工人工资的重要因素;对低收入群体来说,未婚对他们的作用比较大,未婚产生的工资溢价效应为1.11％-2.74％,对中高收入群体来说,已婚对其工资收入的影响较大,结婚产生的工资溢价效应达到5.07％-7.96％.

关键词：婚姻、工资溢价、倾向得分匹配、分位数

所属期刊栏目：33

分类号：F249.2(劳动经济)

在线出版日期：2018-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：69-78