基于结构方程模型的医务人员激励效应分析

摘要：

医务人员激励效应的影响因素研究是建立有效医务人员激励机制的关键,本文根据奥德弗的ERG理论,从医务人员的生存质量要素、人际关系要素、成长发展要素三个维度构建了医务人员激励效应的结构方程模型.通过对问卷调查结果的分析,验证了医务人员的生存质量要素对医务人员的激励效应起决定性影响,人际关系要素和成长发展要素对医务人员的激励效应有着重要影响,医务人员的生存质量要素、人际关系要素、成长发展要素三者互为相关关系,其中人际关系要素与成长发展要素的相关系数大于人际关系与生存质量发展要素的相关系数.

关键词：结构方程模型、医务人员、激励效应

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金资助项目“公共组织内生激励:变量、影响及检测”71273053;福建中医药大学校管课题“公立医院医护人员激励约束机制及对策研究”X2014001-纪

在线出版日期：2017-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：18-24