高新技术企业包容型领导对员工创造力的影响——基于创造性自我概念视角的实证分析

摘要：

采用山西高新技术企业的296名员工及其上司的配对样本,从员工创造性自我概念的视角,根据社会认知、角色认同等理论,考察了包容型领导对员工创造力的影响及其中介作用机制.多元回归和结构方程模型分析表明,包容型领导对员工创造力存在显著正向影响,创造性自我效能和创造性角色认同在包容型领导与员工创造力关系之间起完全中介作用.这一研究结果,拓展了包容型领导对员工创造力影响机制的理论认识,对于山西高新技术企业加强包容型领导培养,提升员工创造性自我认知和创造力具有实践指导意义.

关键词：包容型领导、员工创造力、创造性自我概念、创造性自我效能、创造性角色认同

分类号：F273.1;F224(企业经济)

资助基金：山西大学人文社会科学科研基金项目201209025

在线出版日期：2016-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：76-82