为绩效管理做减法：OKR 机理与本土化方法

摘要：

互联网经济时代的企业运营日益灵活化、扁平化、平台化，因而人力资源管理工作也要作出相应调整。本文在对传统绩效考评方法弊端分析的基础上，对比了最近流行的OKR思想的种种优势。从内涵、制度和方法等层面揭示这种思想在企业中的具体应用模式，提出这种思想在中国企业的本土化实施流程及导入策略。强调以“目标＋关键结果”实施绩效的简化管理，弱化制度性考评，增强人力资源管理的延展性和适应性。

关键词：绩效管理、KPI方法、OKR思想、OKR思想的本土化

所属期刊栏目：32

分类号：F272(企业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“组织学习、动态能力与企业持续竞争优势的关系研究---以网络和簇群特性为调节变量”JBK1307142

在线出版日期：2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：46-53