“80”后知识型员工组织承诺行为一致性研究--基于贝叶斯估计模型和因子分析法的实证分析

摘要：

随着“80后”这一代人走向社会成为企业人力资源的主力军，关于“80后”人员的组织行为研究成为热点。本文数据来自对企业组织中“80后”知识型员工的组织行为的问卷调查，采用因子分析、Bayes 估计、Pearson、Spearman相关系数方法对组织承诺和工作绩效的关系进行分析，结果表明：（1）情感承诺与关系绩效和任务绩效存在强的正相关关系；（2）持续承诺对任务绩效有负影响与关系绩效存在弱的正相关关系；（3）规范承诺与关系绩效和任务绩效存在较强的正相关关系。

关键词：因子分析、贝叶斯估计、“80后”知识型员工、组织承诺、工作绩效

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：西安市社会科学规划基金“智慧西安建设的顶层设计与实施路径研究”15J47;陕西省软科学研究计划“‘数字富平’建设的路径、模式及机制研究”2013KRM10;陕西省软科学研究计划重点项目“科技支撑‘丝绸之路经济带’发展对策研究”2015KRZ03资助。

在线出版日期：2015-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：82-89,95