劳动过程理论视角下的劳资关系研究述评?

摘要：

劳动过程理论视角下的劳资关系研究是当代劳资关系研究的三大流派之一，从马克思《资本论》第1卷问世以来，劳动过程理论及其内嵌的劳资关系研究已有众多学者的作品问世，它们从不同层面丰富和发展了劳动过程理论，而嵌入其中的劳资关系研究也随之呈现出多样化和多元化景观。理论的演进伴随实践的发展，其解释力也逐渐增强，劳动过程理论视角下的劳资关系研究为解释当代的弹性劳资关系网络的形成奠定了基础。

关键词：劳资关系、劳动过程控制、客体性、主体性、宏观性

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“网络经济时代劳资关系的边界扩展研究”11XJL013的阶段性成果、内蒙古自治区高等学校科学研究人文社会科学重点项目“资本与雇佣劳动关系的当代阐释” NJSZ11088的结项成果、本文的撰写同时得到内蒙古自治区高等学校青年科技英才支持计划NJYT-13-B17的资助。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：80-90