薪酬管理中的企业年金：理论探源与制度构建

摘要：

企业年金的产生有多种理论解释,并从不同方面阐释了其管理机制.从薪酬管理的角度来看,企业年金主要有激励功能、筛选功能和避税功能.但企业年金要发挥上述功能,则需要合理设计.制定企业年金方案通常要遵循战略性、可支付性、公平性、激励性和简单性等原则.应特别关注缴费方式和权益归属的设计,使其更好的发挥薪酬管理的作用.

关键词：薪酬管理、企业年金、人力资源

所属期刊栏目：27

分类号：F27(企业经济)

资助基金：河北省人力资源和社会保障厅课题JRS-2011-2041

在线出版日期：2011-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：103-107