10.3969/j.issn.1004-5465.2007.05.019
企业人才退出机制的构建
人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分.我国的许多企业没有建立完善的人才退出机制,影响着人才积极性的发挥.人才退出机制对员工产生压力,压力产生动力.所以,人才退出机制的建立有利于人才积极性的发挥.构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘、法律制度等问题.
人才退出、人力资源、企业人才
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F272.92(企业经济)
2007-12-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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