析人力资源商誉观及商誉本质

摘要：

知识经济时代的到来,突出了人才与其创造的超额盈利,前者反映为人力资源会计,后者则是商誉的表现现实.商誉的"人才观"将两者进行了完美的结合,文章通过对人权解放的大趋势、人才价值表现形式的分析,确定了人力资本财务会计的适用范围,并肯定了人力资源管理研究的重要性.随后,对商誉之理论与实务观点进行了剖析,沿着"人才观"的思路对产生稳定的超额盈利之源进行了探索,认为商誉的本质是公司文化,其外在表现是管理制度.

关键词：人力资源、人力资本、商誉、公司文化、管理制度

所属期刊栏目：22

分类号：F273.4(企业经济)

在线出版日期：2006-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：28-32