出生率与假日率——跨国经验研究对中国假日调整的启示

摘要：

劳动供给包括劳动力供给和劳动时间供给.当一国的出生率下降带来劳动力供给减少时,按常理应该增加劳动时间以抵消劳动力供给压力.但是该文的观点恰相反.在闲暇内生的效用函数模型基础上,该文证明当出生率下降时,增加闲暇供给(相应地减少劳动时间)有利于福利最大化.这是因为出生率下降、家庭规模减小时,人们对生活质量和消费质量的要求相对提高,这需要人们拥有更多的闲暇来保证上述质量提高.通过对138个主要国家的跨国实证显示,为了实现福利/效用最大化,出生率每下降1％,国家增加假日的概率需提高17.2％至22.8％.上述结论为正在面临劳动力供给压力的中国提供了政策启示.目前,中国正面临少子化和老龄化带来的劳动力供给压力.为了最大化国民福利进而长期内提高劳动力供给质量,在当下阶段中国可适当进行假日结构调整,通过试点弹性工作制、2.5天小长假等举措逐步开展增加假日时间的政策探索.

关键词：人口变动;假日水平;出生率;劳动力供给;闲暇时间

所属期刊栏目：36

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：本研究受国家社会科学基金项目"自动化浪潮下零工经济的薪酬特性及其就业效应研究";中国社会科学院创新工程项目"'十四五'时期服务业升级战略与重大政策研究";河南省教育科学"十三五"规划2020年度一般课题"新时代大学生时间配置优化问题研究"

在线出版日期：2022-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：72-85