效率与公平:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率

摘要：

针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005-2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响.实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率显著负相关,并在此基础上进一步分析了制度环境的调节作用以及旅游企业的业态差异.结果 表明,内部薪酬差距对于企业劳动生产率的抑制性作用在更注重平等的低市场化进程地区、以集体主义文化为主导的地区以及高资源依赖型旅游企业中更加明显;而以效率为先的高市场化进程地区、以个体主义文化为主导的地区以及低资源依赖型旅游企业所受到的抑制效果较弱.文章既从情景条件上对相关理论进行了补充与拓展,又借助晋升机会与离职成本回应了劳动密集型旅游企业薪酬激励的局限性,强调兼顾效率与公平对于解决旅游业人才流失与员工激励问题的重要启示.

关键词：旅游企业、薪酬差距、企业劳动生产率、锦标赛理论、社会行为理论

所属期刊栏目：35

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：本研究受国家社会科学基金项目"社会责任视角下乡村旅游小企业参与旅游精准扶贫机制研究"17BGL124

在线出版日期：2020-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：70-82