基于计划行为理论的旅游小企业接班机制研究——以安徽宏村为例

摘要：

旅游小企业接班机制研究关键在于识别影响子女接班行为的影响因素,并明晰各因素间的内部运行机理.文章以宏村24家已完成或正经历代际传承的旅游小企业为研究对象,通过深度访谈收集原始资料,采用扎根理论提炼影响子女接班行为的重要因素,结合计划行为理论分析框架,构建旅游小企业子女接班行为影响机制模型.研究发现,旅游小企业接班行为的主要影响因素包括接班态度、主观规范、知觉行为控制3个维度.接班态度、主观规范、知觉行为决定子女接班意愿,并通过对子女接班意愿间接影响子女接班行为.研究结论不仅增强了对旅游小企业接班机制的理论解释,而且为推动旅游小企业子女顺利接班提供了实践方向.

关键词：旅游小企业、扎根理论、计划行为理论、子女接班、宏村

所属期刊栏目：35

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：本研究受国家自然科学基金青年项目"风景名胜区治理模式演化及多尺度旅游影响研究——以黄山风景区为例";"旅游小企业发展与目的地演化的交互影响及其作用机制——皖南旅游区多案例研究"

在线出版日期：2020-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：57-69