新制度的来源、要素和形成 ——旅游企业制度创新的分析框架

摘要：

制度是有组织的、得到确立的做事程序,是社会的构成规则,是理解社会运转的钥匙.制度不仅约束着组织和个体的行动,而且也被拥有能动性和变革能力的个体和组织创造和改变.换言之,制度创新不能仅用个体主义的理性选择理论解释——即个体按照利益最大化原则选择合适的制度类型,也不能仅用宏观结构主义理论解释——即个体只能是制度的接受者.改革开放40年来,中国旅游企业一直是服务业中制度创新的先锋.对于那些做出了制度创新的企业而言,它们是在哪些情境下、如何打破原有的制度均衡,以新的方式行事的?为什么成功了?有何影响?对于那些未能实现制度创新的企业来说,为何无法脱离其惯有的方式行事?这些在现实中引人入胜的问题也是制度创新的核心理论问题.

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在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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