旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制 ——社会交换理论视角

摘要：

文章基于社会交换理论,引入自我效能感和服务氛围变量,构建了员工感知的社会交换关系对服务绩效的影响机制模型.以珠三角地区旅游业企业342名一线新生代服务员工为研究对象,实证检验了这一理论模型.研究结果显示:自我效能感在领导成员交换关系影响角色内服务绩效的过程中发挥部分中介作用,在影响角色外服务绩效的过程中发挥完全中介作用;在团队成员交换关系分别影响角色内和角色外服务绩效的过程中,自我效能感均发挥部分中介作用;在自我效能感影响角色内和角色外服务绩效的过程中,服务氛围均发挥正向调节效应.研究结论对于旅游业企业如何提升一线新生代服务员工的服务绩效具有重要管理启示意义.

关键词：领导成员交换、团队成员交换、自我效能感、服务氛围、服务绩效

所属期刊栏目：33

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"中国省域旅游业创新能力的空间格局、演化机制及其协调发展"41671150;广东省软科学研究计划项目"中小微企业创新服务体系的构建、运作机制及相关政策研究"2017A070707001

在线出版日期：2019-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：53-65