从员工流失率过高看饭店伦理关系的构建

摘要：

大量调查显示,我国饭店业员工流失率远远高出一般企业的人员流动率(5％～10％)和饭店业最适合的流动率(8％).尽管国内外学者从管理学、心理学、社会学等不同学科角度对问题成因和对策开展了大量研究,但人才流失问题依然是我国饭店业发展的顽疾.

机标关键词：员工流失率、饭店业、伦理关系、人员流动率、成因和对策、一般企业、流失问题、调查显示、心理学、社会学、管理学、学者、学科、顽疾、人才、国内

所属期刊栏目：29

分类号：F71;F27

在线出版日期：2014-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：11-12