酒店员工性别、薪酬差异对离职行为影响研究

摘要：

员工高离职率是困扰国内外酒店业经营管理者的重要问题.该研究通过对5家五星级酒店的1233名员工的问卷调查,建立Logit模型来探讨不同岗位员工的性别差异、薪酬差异对其离职行为的影响.研究表明,酒店业以女性就业为主,男性离职率高于女性.员工的离职行为主要受薪酬、岗位级别、婚姻状况和性别的影响;男性员工的岗位级别差异对其离职行为影响不显著,而女性员工的岗位级别差异对其离职行为有显著的正向影响.因此,酒店管理者应采取优先招聘已婚员工、改革薪酬管理模式、完善晋升机制等措施降低员工离职率.

关键词：性别差异、薪酬、离职行为、星级酒店

所属期刊栏目：29

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：国家社会科学基金项目13BGL091;国家旅游局项目12TAAG018

在线出版日期：2014-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：38-47