支持型领导与授权氛围对旅游企业员工服务质量的影响

摘要：

文章基于对我国52个旅游企业进行的实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)和部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)对员工服务质量的影响.多层次线性模型分析结果表明,企业和部门的支持型领导氛围、部门的心理受权氛围和员工的心理受权对员工的服务质量都有显著的正向影响.此外,企业的支持型领导氛围会调节部门的支持型领导氛围、心理受权氛围和员工的工作满意感对员工服务质量的影响,部门的支持型领导氛围会调节员工的角色模糊、心理受权和工作满意感对服务质量的影响,部门的心理受权氛围会调节员工的角色负担过重对服务质量的影响.

关键词：支持型领导氛围、授权理论、服务质量、多层次线性模型

所属期刊栏目：26

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70871123;福建省教育科学"十一五"规划2010年度项目FJQI10-D99

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：63-73