饭店人才环境评价指标体系研究

摘要：

饭店人才流动率高有多方面原因,其中一个重要原因是饭店企业的人才环境不尽如人意.本文对饭店人才发展的先决条件--人才环境进行了研究,根据ERG理论将饭店人才环境确定为基础环境、主导环境、驱动环境3项一级指标,利用德尔菲法确定了14项二级指标,并通过运用层次分析法,借助相关计算机统计软件,对测评指标的权重进行确定,构建了饭店人才环境评价指标体系.

关键词：饭店、人力资源、人才环境、评价指标

所属期刊栏目：24

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：2007年浙江省旅游科学研究立项课题《浙江饭店人才环境测评指标体系研究》2007ZJLY-C-01

在线出版日期：2010-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：43-47