10.3969/j.issn.1007-0087.2013.02.003
刘易斯拐点理论对我国饭店业人力资源管理的启示
通过对刘易斯拐点的涵义及研究现状分析,对我国饭店业的人力资源管理状况做出了分析,以招聘、使用和管理为切入点,给出了相应的建议.在招聘中要注意数量、质量和潜力的权衡;在使用中要实现信任-满意-忠诚;在管理中要巧妙运用法、理、情三大核心要素.随着社会经济的不断发展,一些细节研究的还要继续,对刘易斯拐点理论给出的启示要予以重视,尤其是饭店业属于典型的劳动密集型行业.
刘易斯拐点理论、饭店业、人力资源管理
F271;F7;F831.6
2013-05-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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18-21,36