酒店员工感知家庭支持与工作绩效的关系研究:一个有调节的中介模型

摘要：

随着社会价值观的转变和积极心理学的兴起,组织不再把工作和家庭看作两个独立的领域,工作—家庭的交互对员工工作绩效的影响具有复杂性.从工作—家庭促进原理和性别角色理论出发,探讨酒店员工感知家庭支持对其工作绩效的内在影响机制,并探索性别通过工作满意度的中介作用发生的调节效应.结果显示:(1)酒店员工感知家庭支持对工作满意度和工作绩效均有显著的正向影响;(2)酒店员工感知家庭支持通过工作满意度的中介作用间接正向影响工作绩效;(3)性别调节了酒店员工感知家庭支持通过工作满意度影响工作绩效的中介作用的前半路径,即酒店员工感知家庭支持通过工作满意度对工作绩效的作用机制因性别不同而有所差异.

关键词：感知家庭支持;酒店员工;工作满意度;工作绩效;性别

所属期刊栏目：14

分类号：F590.652(旅游经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目;国家自然科学基金青年项目;广东省自然科学基金面上项目

在线出版日期：2021-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：44-56