影响旅游景区人才职业生涯的因素研究

摘要：

旅游景区人才的低门槛、低学历、低技能与高流失率已经成为阻碍旅游景区创新发展、转型升级、提升核心竞争力的主要因素.通过对各类旅游景区人才的抽样调查,利用SPSS11.5与EXCEL2007统计分析软件,运用卡方分析、相关分析、因子分析等方法,认为企业的人事管理制度与企业文化、景区的社会地位与形象、景区的工作环境、专业技能、发展前景等五大核心因素影响着旅游景区人才的职业生涯,并分别从旅游企业文化建设、人事制度完善、人才培养、工作环境改善、配套政策法规制定等方面提出了相应的对策和措施.

关键词：旅游景区、旅游人才、职业生涯、因素、对策

所属期刊栏目：4

分类号：F592(旅游经济)

资助基金：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题《基于校企合作的浙江省旅游区专业技能人才开发研究》R2011D014;浙江旅游职业学院”旅游产业”专项研究重点项目《旅游景区发展问题及其对策研究》2010CY06

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：118-124