10.3969/j.issn.1674-3784.2010.05.011
酒店基层员工工作倦怠、组织承诺、工作绩效相互作用机制研究
以酒店基层员工为研究对象,将工作倦怠、组织承诺、工作绩效三变量引入酒店行 业,通过建立结构方程模型,分析三者的相互作用机制,结果显示工作倦怠的不同维度对组 织承诺、工作绩效的不同维度具有直接影响作用;同时,工作倦怠通过感情承诺、持续承诺的中介调节作用对任务绩效产生影响.
酒店、基层员工、工作倦怠、组织承诺、工作绩效
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F590.6(旅游经济)
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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